河南省杞县2014年事业单位公开招聘工作人员简章

 根据杞县事业单位岗位空缺和人员需求情况，经研究，决定面向社会为杞县事业单位公开招聘235名工作人员。

一、报考单位和名额
杞县食品安全监督所42人；杞县三农服务中心5人；杞县经济责任审计办公室8人；杞县教育体育局180人，其中：杞县高中10人、杞县第一高级中学4人、杞县第二高级中学5人、杞县职业中等专业学校11人、21个乡镇小学（幼儿）教师150人。（公开招聘岗位计划见推荐）
二、招考范围、对象
1、全国普通高等院校全日制专科及以上学历的毕业生（报考乡镇小学幼儿教师为中师以上学历）；
2、参加我县“大学生村干部”计划、在农村任职2年以上的大学生村干部和参加我县“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生；
3、开封市1998年、1999年师范类定向生、委培生。
三、报考资格、条件
（一）具有下列条件的人员可以报考
1、具有开封市（含县、区）户籍；
2、遵守宪法和法律，具有良好品行；
3、年龄30周岁以下（1984年1月1日以后出生）；大学生村干部和“三支一扶”岗位的人员年龄可适当放宽；
4、具有招聘岗位要求的的专业和学历；
5、适应岗位要求的身体条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、受党纪、政纪处分期未满的；
3、因违法、违纪、违规正在接受调查的；
4、凡与用人单位党政班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
5、其他不符合报考资格条件的。
四、报名与资格审查
本次报名采用现场报名的方式进行。
（一）报名时间：2014年4月8日至18日，每天上午8:30至11：30，下午14:30至17:30。
（二）报名地点：杞县人力资源和社会保障局
（三）报名办法：
1、高等院校毕业生凭本人有效身份证、毕业证（学位证）、户口薄、相应的资格证书等原件及复印件；同时交近期一寸免冠照片6张，由本人到报名地点报名；
2、在职人员须提供所在单位同意报考的证明；
3、我县“大学生村干部”计划和“三支一扶”计划考生须提交相应的证明材料和服务证书原件及复印件（大学生村干部证明材料应由县组织部门盖章）；
4、报名时应提交由本人填写的《杞县2014年县直事业单位公开招聘工作人员报名表》；参加我县“大学生村干部”计划考生和报考“三支一扶”计划大学生岗位的应提交由本人填写的《杞县2014年从村干部和“三支一扶”人员中公开招聘工作人员报名表》；
5、报考时按报考流程进行资格审查、缴费。
报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报考岗位有其他要求的，须提供相关证件和证明的原件及复印件。
（四）各招聘岗位的报名人数与招聘岗位的比例应达到3:1以上。达不到3:1的，根据报考条件和岗位要求及考生本人意愿，采取协商的方式予以调剂。调剂后仍达不到3:1的，需相应核减招聘岗位；核减后仍达不到的，该岗位不再招聘。
（五）本次招考，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，并作不良记录登记，3年内不准在杞县报名参加所有事业单位公开招考。
（六）通过报名资格审查的人员，按规定缴纳考务费60元。
（七）报名资格审查合格者，凭本人有效身份证和信息确认表到原报名地点领取《准考证》。时间另行通知。
五、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。
1、笔试科目为公共基础知识及聘用岗位所需的相关知识，满分均为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、笔试时间及笔试地点：见准考证。
笔试成绩计算办法：笔试成绩＝公共基础知识×50%+聘用岗位所需的相关知识×50%。
参加本次公开招聘考试的大学生村干部和“三支一扶”大学生笔试成绩加10分（汴组通〔2013〕10号）。
笔试成绩和进入面试人员名单在杞县人民政府网、杞县人力资源和社会保障局及用人单位公布。
（二）面试
1、根据笔试成绩，按招聘人数1:1.5（四舍五入）的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或零分的，不得进入面试。
2、面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。
面试工作由县招聘领导小组统一组织实施。
具体面试方案另行制定并予以公示。
（三）考试总成绩的计算
考试总成绩计算办法：考试总成绩＝笔试成绩＋面试成绩
六、体检和考核
根据考试总成绩，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检和考核的人员。进入体检和考核人员名单在杞县人民政府网、杞县人力资源和社会保障局及用人单位公布。
体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位需要。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（原国人部发〔2005〕1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部〔2010〕19号）的规定进行。
体检工作由县招聘领导小组统一组织实施。
体检合格的人员由用人单位按照县招聘领导小组的要求组织考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和参加社会实践活动等情况，并对考核对象资格条件进行复查。考核或复查不合格的，由用人单位以书面材料的形式说明原因报县招聘领导小组。
因体检、考核不合格造成的岗位空缺，经县招聘领导小组批准后，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，总成绩最后一名名次并列的，顺延聘用。
考生参加考试、体检均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加考试和体检。
七、办理聘用手续
根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并进行公示，公示期为7天。
（一）报考事业单位经公示无异议的，按照规定程序办理聘用手续。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
（二）受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
八、纪律与回避
面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违规行为，都要追究责任，严肃处理。
联系电话：0371－22278811
                                                                                              杞县事业单位公开招聘领导小组
                                                                                                  2014年3月26日

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