按照中组部、人力资源和社会保障部《关于印发<公务员公开遴选办法(试行)>的通知》(中组发〔2013〕3号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<党政机关公开遴选公务员工作的意见>的通知》(豫人社〔2010〕124号)要求，结合濮阳市实际，决定为市扶贫办等13个单位公开遴选29名公务员。
一、遴选职位和计划
根据用人单位编制、职位空缺情况和工作需要，决定13个单位公开遴选29名公务员(见附件一)。
二、遴选范围和对象
符合报考资格条件的濮阳市辖县(区)、乡(镇)机关及参照公务员法管理单位(垂直管理单位除外)中，在编、在岗且已进行公务员登记备案人员。
三、报考资格条件
(一)具有下列资格条件的可以报考：
1、政治素质良好，品行端正;
2、勤奋敬业，工作能力强;
3、具有2年以上公务员或参照公务员法管理单位工作人员工作经历，历年年度考核均为称职以上等次;转任到本级机关(单位)的，须在本级机关(单位)工作2年以上;
4、具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历;
5、符合拟遴选职位要求的资格条件;
6、身体健康;
7、符合法律、法规规定的其他条件。
(二)有下列情形之一的，不得报考：尚在试用期内的新录用公务员;未满规定的最低服务年限或对转任有其他限制性规定的;受处分期间或未满影响期限的;正在接受审计、纪律审查的;涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;法律、法规和政策规定不得转任的其他情形;转任后构成回避关系的不得报考。
(三)本次公开遴选公务员，凡涉及时间计算的，截止时间均以遴选公告发布之日为准。
四、遴选程序和方法
遴选工作按照发布遴选信息、报名与资格审查、笔试、面试、体检与考察、公示、试用与办理转任手续等程序进行。
（一）报名与资格审查
本次遴选实行网上报名，报考资格初审在网上进行。由市人力资源和社会保障局和用人单位共同组织实施。
1、报名。采取报考者个人自愿并经组织推荐方式报名。每名报考人员只能报考一个职位。报名时使用的身份证及相关信息，在遴选工作中必须一致。
报考人员于2017年8月24日9：00至8月 25日17：30期间登录濮阳市人事考试网(http://www.pysrsks.com)，进入“2017年濮阳市直行政机关遴选公务员”网上报名系统，按要求提交报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3：1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善保存。
2、资格审查。由招录单位负责及时对报名申请和上传照片进行网上初审，并提出初审意见。
报考人员于2017年8月 25日至8月26日12:00前登录濮阳市人事考试网，查询是否通过了资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位。2017年8月24日9:00至8月25日17:30期间，报考申请尚未经审查或未通过资格初审的，可以改报其他职位。2017年8月25日17:30后，报考申请尚未经审查或未通过资格初审的，不能再改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应按要求补充或更换，并及时提交。
3、网上缴费。通过报考资格初审的人员，于2017年8月26日18:00前，通过原报名网站缴纳笔试考务费(报考人员须准备银联卡，开通网上银行功能并存入足够缴费的金额)。笔试考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。
报考人员使用网上银行缴纳考务费，银行需在后台进行结算，结算后自动上传到濮阳市人事考试网上报名系统，网上报名系统会显示报考人员已缴费。
报考人员缴纳考务费后需用A4纸下载打印《2017年濮阳市公开遴选公务员报名推荐表》(见附件二)一式2份，以备面试资格确认时使用。
4、网上打印“准考证”。已确认缴费的报考人员，于2017年9月7日9:00至9月9日9:00期间，登陆原报名网站，按照提示打印准考证(A4纸)。
5、各遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1，达不到规定比例的，核减遴选计划;核减后仍不能达到开考比例的，取消遴选计划，报考者如符合其他遴选职位条件的，可在规定时间向市公务员局申请改报其他职位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。
6、资格审查工作贯穿于遴选的全过程。凡发现报考人员与拟遴选职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其遴选资格。
(二)笔试
采用闭卷方式，主要测试与报考职位相匹配的知识储备情况、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试一科，满分100分。
笔试由市人力资源和社会保障局组织实施。采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。考试时间为2017年9 月 9 日9：00-11：30，考试地点见准考证。具体考务工作由市人事考务中心另行安排。
(三)面试
根据笔试成绩，按拟遴选职位人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
面试时间另行通知，面试工作由市人力资源社会保障局组织实施，主要测试履行职位职责所要求的能力和素质。根据职位特点，面试采取结构化面试方式进行，面试满分为100分。
面试前，市人力资源社会保障局和用人单位对参加面试人员进行面试资格确认。参加面试资格确认的人员应持本人有效身份证、学历证书、公务员登记备案表(复印件)、报名推荐表(单位签署意见并加盖公章)、笔试准考证和职位要求的其他有关证明材料原件及复印件1份，进行面试资格确认。面试资格确认时，根据留存的报考者照片及信息，与报考者本人有关证件及材料进行核对。凡发现弄虚作假或不符合职位要求的，取消其参加面试的资格，并按有关规定处理。未按规定时间进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认的时间、地点另行通知。
因报考者自动放弃或被取消面试资格后出现缺额的，从报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试资格确认合格的报考者确定为参加面试人员，发放面试通知单。
实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例的，应组织现有人员面试。凡形不成竞争的职位，应试者面试成绩须达到本面试组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
所有考试成绩均计算到小数点后两位有效数字。
（四）体检与考察
根据考试总成绩，按各拟遴选职位1:2的比例从高分到低分确定进入体检人员。如同一职位最后一名出现考试总成绩相同的，则按笔试成绩从高分到低分顺序确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，同时参加体检。
体检参照公务员录用体检的有关标准和要求执行，由市人力资源和社会保障局组织实施。
因体检不合格或体检环节放弃等原因出现缺额的，应在报考同一职位中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
按拟录用职位等额确定考察人选。考察工作由用人单位负责实施，主要考察报考者的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作实绩、廉洁自律等情况，以及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度、转任后是否构成回避关系等;认真甄别“三龄两历一身份”，严格审查报考人员人事档案及相关资料;进一步验证核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的报考信息和材料是否真实、完整、准确。考察结束后，用人单位应对每人撰写考察材料，并由2名以上考察人员签字。
考察环节有自动放弃等原因出现缺额的，不再递补。
（五）公示、试用与办理转任手续
用人单位综合遴选职位进入考察人员情况，按照人岗相适的原则，依据各职位遴选人数等额研究确定拟遴选人员后，报市人力资源和社会保障局进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满无异议后，拟转任人员到用人单位试用3个月。试用期间不办理转任手续，人员由用人单位负责管理。
试用期满后，由用人单位及时组织考核。考核合格的，按照有关规定报市人力资源和社会保障局办理转任手续。
本次公开遴选公务员有关笔试、面试、体检和考察等信息，均通过濮阳市人力资源和社会保障局网站（http://www.hapy.hrss.gov.cn)发布，请报考者及时关注、查询。本次公开遴选公务员考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
报名期间，涉及遴选政策、遴选职位中的专业、学历、资格条件以及备注内容等相关信息的咨询电话为：
市公务员局0393-6662905
网上报名、缴费确认、准考证打印等技术咨询电话为：
市人事考试中心0393-6665582
附件：
濮阳市人力资源和社会保障局
2017年8月17日