2、面试人选的确定。根据笔试成绩，除市教育局所属事业单位教师岗位按招聘人数1：2的比例，其他岗位按招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。招考岗位通过笔试合格分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行面试。进入面试的人员于2012年6月21日17:00前到各招聘单位主管部门领取面试准考证。
3、除教师岗位、工勤技能岗位外，面试采取结构化面试的方式进行。高中(中专)及以下教师岗位的面试采取说课与答辩的方式进行，高校教师岗位采取授课与答辩的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。
不进行专业知识笔试的专业技术岗位，根据职位需要，各招聘单位主管部门可在面试时增加测试专业知识或实际操作技能的面试题。
4、面试工作由各招聘单位主管部门在市委组织部、市人力资源和社会保障局的指导监督下具体负责组织实施。
5、考试成绩计算办法：
考试成绩 = 笔试成绩×50% + 面试成绩×50% 。不进行笔试岗位的面试成绩和进行实操考核(面试)岗位的笔试成绩即为考试成绩。
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