报考人员需具备以下三个条件：
1、全日制大专以上学历，专业不限；
2、年龄28周岁以下即一九八四年十二月一日后出生人员；
3、具有辉县市本地户口或辉县市原籍。
3、具有辉县市本地户口或辉县市原籍。
二、报考条件
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、身体健康，能适应招聘职位工作要求；
4、具备基本运用计算机技能，能够准确、快速地进行文字录入和编辑，有较强的文字理解和归纳能力。
有下列情形之一者不得报考：
1、因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的；
2、受党纪、政纪处分，处分期未满的；
3、因违法违纪正在调查处理的；
4、违反计划生育政策超生的；
5、曾被开除公职或被辞退的；
6、其他不符合招聘条件的。
三、招聘计划
本次共招聘25人，开支为事业标准单位自筹。
四、发布招聘信息
招聘前，由辉县市人民法院公开招聘书记员领导小组办公室在辉县市电视台、辉县市人才信息网、辉县市人民 法院政务网（http://hxsfy.hncourt.org/）、共城时讯以及相关地点公布招聘信息。
五、报名与资格审查
1、报名时间：2013年1月8日至1月10日。
2、报名地点： 辉县市人民法院九楼会议室（辉县市城区文昌大道72号）。
3、报名办法：
（1）、报名人员需持有效身份证（报名与参加考试时使用的身份证必须一致）、毕业证、户口簿等有效证件原件和复印件各1份。
（2）、报名人员需交近期本人正面同底版1寸彩照3张，填写《辉县市人民法院机关服务中心公开招聘书记员报名表》。
（3）、报名时对报考人员进行资格审查，并且资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，如发现弄虚作假者，随时终止其招聘资格。
领取准考证和考试时间另行通知。
六、考试
考试分笔试、测试和面试。
1、 笔试（满分100分）
考试内容:公共基础知识40分，时事政治20分，民法40分。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。时间、地点见准考证。考务工作由招聘工作办公室具体安排。
2、 计算机应用技能测试（满分100分）
测试内容：计算机中文录入、文档处理等技能。
根据笔试成绩，按照招聘计划名额1:2的比例从高分到低分确定参加进入计算机应用技能测试的人员。
3、面试（满分100分）
主要考察应聘人员的自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调、临机应变等方面的水平和能力。
根据考生的笔试成绩和计算机应用技能测试成绩之和，按照招聘计划名额1:1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员。具体面试工作由招聘办公室另行安排。
考试总成绩=笔试成绩（50%）+计算机应用技能测试（25%）+面试成绩（25%）
七、体检
根据考试总成绩，按照招聘计划名额1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如出现体检不合格者按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检参照国家公务员认定的体检项目和标准，统一组织到指定医院进行体检。具体体检工作由招聘办公室另行安排。
八、考核
对体检合格的人员进行考核，考核以审查考生档案和实地考察为主，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况，并进行资格复查。如出现考核不合格者，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
九、聘用
根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，依照法律专业优先、学历高优先的顺序确定拟聘人员；如仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用或由招聘领导小组办公室决定。
对拟聘人员进行为期7个工作日的公示，经公示有异议且调查核实后应及时取消，并在本次招聘人员中，根据考试总成绩从高到低依次递补。如有自动放弃的，也按此办法进行递补。
聘用人员确定后，由用人单位及时到市人才交流中心办理人事代理等相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同。
聘用人员尚未就业的试用期为12个月，属于在职或人事代理6个月以上的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和事业单位人员登记管理制度的要求，进行岗位认定。不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。
咨询电话：人事局0373-6233226 法院18737387065、18737387062。
监督电话：监察局0373-6233044
2、具有良好的品行；
3、身体健康，能适应招聘职位工作要求；
4、具备基本运用计算机技能，能够准确、快速地进行文字录入和编辑，有较强的文字理解和归纳能力。
有下列情形之一者不得报考：
1、因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的；
2、受党纪、政纪处分，处分期未满的；
3、因违法违纪正在调查处理的；
4、违反计划生育政策超生的；
5、曾被开除公职或被辞退的；
6、其他不符合招聘条件的。
三、招聘计划
本次共招聘25人，开支为事业标准单位自筹。
四、发布招聘信息
招聘前，由辉县市人民法院公开招聘书记员领导小组办公室在辉县市电视台、辉县市人才信息网、辉县市人民 法院政务网（http://hxsfy.hncourt.org/）、共城时讯以及相关地点公布招聘信息。
五、报名与资格审查
1、报名时间：2013年1月8日至1月10日。
2、报名地点： 辉县市人民法院九楼会议室（辉县市城区文昌大道72号）。
3、报名办法：
（1）、报名人员需持有效身份证（报名与参加考试时使用的身份证必须一致）、毕业证、户口簿等有效证件原件和复印件各1份。
（2）、报名人员需交近期本人正面同底版1寸彩照3张，填写《辉县市人民法院机关服务中心公开招聘书记员报名表》。
（3）、报名时对报考人员进行资格审查，并且资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，如发现弄虚作假者，随时终止其招聘资格。
领取准考证和考试时间另行通知。
六、考试
考试分笔试、测试和面试。
1、 笔试（满分100分）
考试内容:公共基础知识40分，时事政治20分，民法40分。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。时间、地点见准考证。考务工作由招聘工作办公室具体安排。
2、 计算机应用技能测试（满分100分）
测试内容：计算机中文录入、文档处理等技能。
根据笔试成绩，按照招聘计划名额1:2的比例从高分到低分确定参加进入计算机应用技能测试的人员。
3、面试（满分100分）
主要考察应聘人员的自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调、临机应变等方面的水平和能力。
根据考生的笔试成绩和计算机应用技能测试成绩之和，按照招聘计划名额1:1.5的比例从高分到低分确定参加面试人员。具体面试工作由招聘办公室另行安排。
考试总成绩=笔试成绩（50%）+计算机应用技能测试（25%）+面试成绩（25%）
七、体检
根据考试总成绩，按照招聘计划名额1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如出现体检不合格者按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检参照国家公务员认定的体检项目和标准，统一组织到指定医院进行体检。具体体检工作由招聘办公室另行安排。
八、考核
对体检合格的人员进行考核，考核以审查考生档案和实地考察为主，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况，并进行资格复查。如出现考核不合格者，按考试总成绩从高分到低分依次递补。
九、聘用
根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，依照法律专业优先、学历高优先的顺序确定拟聘人员；如仍不能确定时，通过加试按成绩高低聘用或由招聘领导小组办公室决定。
对拟聘人员进行为期7个工作日的公示，经公示有异议且调查核实后应及时取消，并在本次招聘人员中，根据考试总成绩从高到低依次递补。如有自动放弃的，也按此办法进行递补。
聘用人员确定后，由用人单位及时到市人才交流中心办理人事代理等相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同。
聘用人员尚未就业的试用期为12个月，属于在职或人事代理6个月以上的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和事业单位人员登记管理制度的要求，进行岗位认定。不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。
咨询电话：人事局0373-6233226 法院18737387065、18737387062。
监督电话：监察局0373-6233044
辉县市人民法院公开招聘书记员领导小组办公室
二○一二年十二月三十一日