一、招聘原则及方式
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取面向社会公开招聘的方式择优聘用工作人员。
二、招聘岗位及名额
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取面向社会公开招聘的方式择优聘用工作人员。
二、招聘岗位及名额
此次公开招聘全供事业单位编制内工作人员10名，招聘人数、专业及相关条件详见《洛阳市食品药品监督管理局2011年事业单位招聘工作人员计划表》（表2）
三、招聘范围及条件
1、遵守宪法和法律，品行端正；
1、遵守宪法和法律，品行端正；
2、身体健康，具有正常履行职责的身体条件;
3、全日制大专及其以上学历，年龄35周岁以下（1976年10月30日以后出生）；
4、符合招聘岗位所要求的其他资格条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、受党纪政纪处分，处分期未满的；
4、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；
5、按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）需要回避的；
6、违反国家人口和计划生育政策的；
7、其他不符合报考资格条件的。
四、招聘方法及程序
（一）报名
1、报名时间：2011年12月25-26日，逾期不予补报。
2、报名地点：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、曾被开除公职的；
3、受党纪政纪处分，处分期未满的；
4、因涉嫌违法违纪，正在接受审查的；
5、按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）需要回避的；
6、违反国家人口和计划生育政策的；
7、其他不符合报考资格条件的。
四、招聘方法及程序
（一）报名
1、报名时间：2011年12月25-26日，逾期不予补报。
2、报名地点：
洛阳市人才市场大楼（涧西区黄河路1号）
3、报名要求：
采取现场报名，报名时需持本人持有效身份证件（考试时所持身份证必须与其一致）、毕业证、学位证（本科及以上提供）、就业报到证或学校毕业生就业部门加盖公章的就业协议书，已进行个人人事代理人员需持个人人事代理证明，在职人员需提供所在单位同意报考证明件。有关证书和证明原件及复印件（2份）。每名考生只能选择一个岗位报考。报考者从网上下载并填写《洛阳市食品稽查大队招聘工作人员报名登记表》（表1）一式两份。通过资格审查后，缴报名考务费72元（含信息采集费和数码照相费）。
4、报名人数与拟招聘专业人数的最低比例为5:1；若达不到上述比例，相应核减该专业招聘人数，核减后仍达不到比例者，该专业不再招聘。
5、准考证领取：通过资格审查的考生，于2011年12月30-31日持身份证及报名考务费票据到报名地点领取《笔试准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
5、准考证领取：通过资格审查的考生，于2011年12月30-31日持身份证及报名考务费票据到报名地点领取《笔试准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
（二）考试
考试分为笔试和面试。总成绩满分为100分。其中，笔试成绩满分100分×50%，面试成绩满分100×50%分；
考试分为笔试和面试。总成绩满分为100分。其中，笔试成绩满分100分×50%，面试成绩满分100×50%分；
总成绩＝笔试成绩＋面试成绩。
1、笔试
（1）笔试科目：笔试科目为公共基础知识，内容包括：政治（含时事政治）、法律、行政管理、公文处理和申论，满分100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1、笔试
（1）笔试科目：笔试科目为公共基础知识，内容包括：政治（含时事政治）、法律、行政管理、公文处理和申论，满分100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（2）笔试时间：2012年1月4日上午，9:00-11:30考试地点，以准考证为准。
2、面试
面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。根据笔试成绩,各岗位从高分到低分按1:3比例确定参加面试人员，比例内末位成绩相同者，均进入面试。面试时间、地点另行通知。
面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。根据笔试成绩,各岗位从高分到低分按1:3比例确定参加面试人员，比例内末位成绩相同者，均进入面试。面试时间、地点另行通知。
（三）体检
根据个人考试总成绩，按招聘岗位拟招录名额从高分到低分按1:1.5（四舍五入）比例确定参加体检人员，《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发［2005］1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检所需费用由应聘人员承担。凡体检不合格者，取消聘用资格。
根据个人考试总成绩，按招聘岗位拟招录名额从高分到低分按1:1.5（四舍五入）比例确定参加体检人员，《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发［2005］1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检所需费用由应聘人员承担。凡体检不合格者，取消聘用资格。
（四）考核
按拟选招职位1：1的比例从高分到低分确定进入考核人员，考核由用人单位负责实施，重点考察应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等，并对应聘人员的资格条件进行复审。凡考核不合格的人员，取消聘用资格。
资格审查贯穿招录工作始终，弄虚作假者，一经发现，取消聘用资格。
（五）公示和聘用
考核结束后，将拟聘用人员名单向社会公示，公示期为7个工作日。
因体检、考察不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试、体检的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
考试中如遇成绩相同者，依次按照学历层次、面试成绩高者优先录用。
被确定聘用人员，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书之日7日内报到，逾期不报到者，取消其聘用资格。新聘用人员按照市人事制度有关规定执行。在招聘过程中，若有违纪违规的现象将严肃查处，对相关人员给予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
咨 询 电 话：63932102
洛阳市人力资源和社会保障局 洛阳市食品药品监督管理局
二○一一年十二月十九日