市中级人民法院用制度加强公务员队伍管理

市中级人民法院用制度加强公务员队伍管理

市中级法院坚持用制度管人、用纪律约束人，把加强公务员队伍管理作为提升形象、提高效率、促进全面建设的重要手段和措施。

一是领导重视，推行值周检查通报制度。每周由一名班子成员带队对全院干警出勤、着装上岗、开庭纪律、信访接待、法官行为规范等情况进行两次以上检查，给每位班子成员10分的扣分权限，对检查中存在问题的干警、部门，扣除部门绩效考核相应分值。每周一上午8:30召开例会，对上周检查情况进行通报讲评，对发现的问题具体到部门、具体到人，同时在一楼大屏幕进行通报。二是规范管理，严格考勤、请销假制度。实行机关工作人员考勤日通报制度，每天在大屏幕公布未刷卡签到人员名单，同时扣除无故未考勤人员所在部门相应的绩效考核分值。三是完善制度，用绩效考核促进管理。修订下发了《机关各部门重点工作绩效考核规定》、《机关工作人员休假、请销假管理暂行办法》、《个人因私出国（境）管理暂行办法》、《关于严格落实佩戴胸卡上岗制度的通知》等规范性文件，实行公务员工作行为、效率、质量与绩效考核挂钩的办法，切实解决公务员队伍行为不规范、不文明、不严格问题。