郑州市推动市直机关遴选公务员常态化
近日，郑州市市直机关2015年度面向全省公开遴选的49名公务员通过笔试、面试、体检、政审等环节后即将走入各市直机关的新岗位。从2011年以来，全市已开展4个批次的公务员遴选工作，招录补充公务员300多名。为保证公务员遴选工作顺利开展，郑州市公务员招录单位从以下几个方面着手，不断推动此项工作上台阶、求实效。
依据标准、完善制度。在认真学习研究中央《关于公开遴选公务员办法》等文件的基础上，制定了《郑州市公务员公开遴选公务员办法》、《郑州市公务员面试考官培训办法》、《郑州市面试工作人员管理办法》等一系列的制度，从报名、笔试、面试、体检、政审等各个环节严格规范、严格管理，确保公开、公平、公正招录，开“正门”、堵“偏门”。
创新形式、综合考核。体现“人岗相适”的原则，在面试考官的安排上采取单位考官（即招录单位考官）和公共考官相结合，笔试和面试相结合，考试分数和实地考察相结合等多种方式，从多个方面对报考人员进行考核、测试，真正让符合单位需要、能够胜任岗位要求的人员脱颖而出，走上工作岗位。
宽严相济、培养教育。对通过遴选走上岗位的公务员，及时安排转岗培训，让他们尽快了解、熟悉新岗位的特点、要求，尽早融入到新的岗位中来。严格试用期的管理，在实际工作岗位中，认真考察他们的政治素养、业务水平、工作实绩等，胜任的在试用期满后及时办理调动手续。对正式走上岗位的人员，公务员主管部门及所在单位在工作安排、职务晋升、日常生活等方面提供便利，为他们成长成才创造宽松的环境。
公开遴选公务员工作既为市直单位补充了优秀、实用、有基层工作经验的人才，又为基层公务员拓宽向上发展的渠道、追求进步提供平台，受到了广泛的好评。