一、引进人才原则
本次引进高层次人才，坚持专业对口、需求结合、面向基层一线原则；坚持业内认可、注重实绩原则；坚持公开、公平、竞争、择优原则。
二、引进人才条件
1、拥护党的基本路线和方针政策，具有良好的政治素质和思想道德素质；
2、热爱本职工作，具有刻苦耐劳精神和一定的组织协调能力；
3、业务功底扎实，能够胜任引进岗位的工作；
4、遵纪守法，具有较强的组织纪律观念；
5、身体健康；
6、全日制博士、硕士研究生，年龄在30周岁以下（1986年1月1日以后出生）。
三、具体岗位、职数
本次引进高层次人才共提供17个专业技术岗位，其中：工程造价专业2名；金融学专业1名；规划设计专业1名；大气科学专业1名；市政工程专业1名；农业资源利用专业1名；农业水利工程专业1名；预防医学专业1名；旅游规划专业1名；软件工程专业1名；土木工程专业1名；园林规划设计专业1名；电子商务专业1名；建筑工程技术专业1名；道路桥梁工程技术专业1名；计算机工程专业1名。
四、引进形式及程序
本次引进采取公开考试的方式进行。程序如下：
（一）发布引进人才信息
引进人才公告及拟引进岗位、职数、条件等信息，分别在许昌毕业生就业信息网、鄢陵政府网站等新闻媒体上发布。
（二）报名时间、地点及要求
1、报名时间、地点
报名时间：2016年4月29日至5月31日（上午8:00-12:00，下午15:00-18:00）。
报名可采用现场报名或邮寄资料方式。现场报名地址：河南省鄢陵县梅里路429号，鄢陵县人力资源和社会保障局三楼公务员管理股，联系电话：0374-7168816。
邮寄资料报名地址：河南省鄢陵县梅里路429号，鄢陵县人力资源和社会保障局公务员管理股，邮编：461200。
2、报名要求
报名需提交的材料：1、《鄢陵县2016年事业单位公开引进高层次人才报名表》一式2份（此表可从许昌毕业生就业信息网http://www.xcbys.com，鄢陵政府网http://www.yanling.gov.cn下载，并张贴近期免冠1寸彩色照片）；2、本人有效身份证、毕业证、学位证、工作证明（在职人员须提供单位同意报考证明）、职称证明、获奖证书以及自己主要业绩（专利、论文、奖励等）等材料，2016年应届毕业生可以由学校出具相应学历证明。
现场报名的需提供上述证件（证书）的原件、复印件。邮寄资料报名的，只提供上述证件（证书）的复印件，报名时间以邮戳为准，但本人须在面试前携带相关资料的原件来我县审核。
（三）资格审查
由县公开引进高层次人才工作领导小组会同用人单位及主管部门对报名者进行资格审查，报名者所提交的个人信息资料应当真实、准确，报名时签订诚信承诺书，凡不符合职位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消资格。资格审查工作贯穿人才引进工作的全过程。
（四）组织考试
考试分为笔试和面试，由县公开引进高层次人才工作领导小组统一组织，笔试、面试时间和地点另行通知。
1、笔试。笔试采用闭卷方式，考试科目为《公共基础知识》，满分为100分。
笔试后，按专业技术岗位1:2的比例进入面试，最后一名出现并列者一并进入面试。如进入面试人员达不到规定人数，直接进入面试。
2、面试。面试采取结构化面试方式进行。单个专业面试人数少于2人的，参加结构化面试的面试成绩不能低于所在面试考场考生的平均成绩。
3、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先聘用。
（五）体检、考察
根据考试总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入体检人员名单，体检考察不合格的按照同一职位成绩从高分到低分依次递补。
（六）公示
考察结束后，经县公开引进高层次人才工作领导小组审核，对拟引进人选进行公示，公示期为7天。
（七）确定人选
确定引进的高层次人才，与用人单位签订为期5年的聘用合同，并在规定时间内提供本人人事档案，办理相关手续。
五、优惠政策和管理
本次引进的高层次人才，可享受以下优惠政策：
1、专业技术职称评聘。引进到我县的高层次人才，在外地经政府人事部门评审获得的专业技术职称，均予以承认；在参与评聘专业技术职称时，可不受单位设岗职数限制，由单位设置单列岗位并由人社部门批准；凡符合条件即可申报相应的专业技术职称，取得突出业绩的，可破格申报高一级专业技术职称。
2、档案及户口。引进到我县的高层次人才，根据本人意愿和有关规定与用人单位签订聘用合同，入全供事业编制，人事档案由县人才交流服务中心管理。户口可根据本人意愿随迁鄢陵县。
3、工资、福利待遇。享受国家规定的工资、保险、福利等待遇，在聘期内享受相应的岗位津贴。
附：《鄢陵县2016年事业单位公开引进高层次人才报名表》
中 共 鄢 陵 县 委 组 织 部
鄢陵县人力资源和社会保障局
鄢陵县机构编制委员会办公室
2016年4月29日