根据《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）、《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号），结合用人单位实际，经县政府同意，县一高、县幼儿园面向社会公开招聘事业单位工作人员。为做好此项工作，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、十八大及十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优原则，采取考试、考察相结合的方法招聘30名优秀人才，充实到用人单位，进一步改善人员结构，提高单位人员整体素质。
二、招聘条件
（一）具备下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行；
3、招聘岗位要求的专业条件，同时具备岗位要求的学历学位条件；
4、符合岗位要求的年龄条件；
5、具有正常履行岗位职责的身体条件；
（二）有下列情况之一的不得报考：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘计划及岗位要求
| 类别 | 招聘 | 招聘 | 岗位要求 | ||||
| 学科 | 计划 | 对应 | 学历 | 招聘 | 年龄 | 其它 | |
| 专业 | 对象 | 条件 | |||||
| 一 | 语文 | 1 | 语文类 | 本科及以上学历 | 全日制普通高等院校计划内统招毕业生 | 35周岁以下（1981年1月1日以后出生） | 除2016年应届毕业生教师资格证暂不作要求外，其他须有相应教师资格证。 |
| 数学 | 1 | 数学类 | |||||
| 英语 | 2 | 英语类 | |||||
| 物理 | 1 | 物理类 | |||||
| 高 | 生物 | 1 | 生物类 | ||||
| 政治 | 1 | 政治类 | |||||
| 历史 | 1 | 历史类 | |||||
| 艺术 | 1 | 舞蹈类 | |||||
| 信息技术 | 1 | 信息技术类 | |||||
| 幼儿园 | 20 | 幼儿教育类 | 中等幼儿师范及其以上学历 | 全日制计划内统招毕业生 | 具有幼儿园教师资格证书 | ||
一高各专业报名人数达不到3：1的，其招聘计划由县教师招聘工作领导小组根据实际需要，研究决定调整到其它专业。
四、实施步骤
（一）宣传发动（2016年6月17日— 6月21日）
根据本实施方案制定《泌阳县2016年招聘教师通告》，在泌阳县人力资源和社会保障局公告栏、泌阳县教育网（http://www.byxedu.com/）和泌阳电视台发布，切实加大对教师招聘政策的宣传力度，确保我县教师招聘工作顺利进行。
（二）报名与资格审查
1、报名时间：2016年6月22日— 6月28日。
（上午8：00-12:00，下午3:00-6:00）。
2、报名地点：县教体局。
3、报考者需本人持毕业证、教师资格证、就业报到证和身份证的原件及复印件报名，接受资格审查。资格审查贯穿于整个招聘工作始终。2016年应届毕业尚未拿到毕业证、就业报到证的，报名时可提供毕业学校出具的相关证明（须注明学校经办人姓名、联系方式及学校电话），考察政审时必须提供相关证件原件，否则，视为自动放弃聘用资格。
4、报考者必须由本人报名，不得委托他人代替报名、填写报名表等。否则，不予受理。
5、现场采集报名信息。
6、通过资格审查的报考者，根据财政、物价部门批准的收费标准缴纳报名考务费。
（三）领取准考证时间（2016年7月1日）
持本人有效身份证件到县教体局领取准考证，逾期不领取者视为自动放弃考试资格。
（四）考试
教师招聘考试由县教师招聘工作领导小组统一组织。考试分笔试和面试。
1、笔试时间：2016年7月3日。地点见准考证。 笔试时间为120分钟，满分为100分。一高各专业笔试主要内容：教师职业道德、教育理念、教育教学实践中的相关问题等。幼儿园类笔试主要内容：《综合知识》和《幼儿教育知识》两部分，《综合知识》主要为教育学、心理学、教育法律法规、新课程理论和教学法等相关知识;《幼儿教育知识》主要为幼儿园教育方面基础知识。
2、面试
根据招聘岗位及招聘计划，县一高按照笔试成绩分专业从高分到低分的顺序，按1：3比例确定参加面试人员。县幼儿园按照笔试成绩从高分到低分顺序，按1:2比例确定参加面试人员。面试满分为100分。县一高类各专业面试以说课形式进行，用时15分钟，面试成绩低于80分的不予录取。县幼儿园类面试分说课和技能展示两部分，共15分钟。说课时间控制在10分钟以内，技能展示控制在5分钟以内。说课成绩占50%，专业技能展示成绩占50%。
3、考试总成绩
一高各专业考试总成绩=笔试成绩Х50%+面试成绩Х50%
幼儿园类考试总成绩=笔试成绩Х40%+面试成绩Х60%
（五）体检
根据招聘岗位和招聘计划，从高分到低分按1：1的比例确定参加体检人员。体检标准及项目按照《教师资格认定条例》规定的要求执行。体检工作方案另行制定。
考察
县人社局、县教体局、县监察局负责对拟聘用考生进行考察。考察重点掌握新录用人员的政治思想、现实表现及遵纪守法等情况。县教体局负责对拟聘用人员的人事档案进行审查，不符合条件者予以取消聘用资格。
考试舞弊、体检及考察不合格者，取消聘用资格，从同类人员中按成绩依次递补。
（七）聘用
1、根据考试总成绩、体检和考察结果，以及招聘计划和岗位，确定聘用人员并公示。
2、公示结束后，由用人单位逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、政审和考核表、学籍档案、有效身份证、毕业证、就业报到证原件等，办理聘用审批手续。
3、县教体局负责办理工作分配手续，县编办负责办理入编手续，县财政局负责办理个人工资帐户。
4、新聘用人员上岗前，由县教体局集中进行岗前培训。
5、新聘用人员必须服从工作安排，五年内不得调动，对不服从安排的将取消聘用资格。
6、新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。
新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续；不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。
五、组织领导
为切实加强对教师招聘工作的领导，成立由常务副县长 任组长，人社局、编办、监察局、财政局、教体局、公安局等部门负责同志为成员的县教师招聘工作领导小组，下设办公室，办公室设在县人社局。由人社局具体负责教师招聘工作组织实施。
教师招聘工作涉及面广，政策性强，时间紧，任务重，各有关单位要密切配合，精心组织，严格纪律，确保教师招聘工作公开、公平、公正。对在教师招聘工作中徇私舞弊，弄虚作假的工作人员要依法依纪严肃处理，并追究单位负责人的责任。
泌阳县教师招聘工作领导小组办公室
2016年6月14日