根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人[2008]114号）规定，我院拟面向社会招聘工作人员67名，其中博士40人，硕士27人。现将公开招聘相关事宜公布如下：
一、学院简介
河南机电职业学院，隶属于河南省教育厅的一所公办高等职业院校。学院现有机电工程学院、汽车工程学院、机械工程学院、智能工程学院、信息工程学院、电气工程学院、制冷技术学院、商贸物流学院、人文与设计学院、继续教育学院等学院。开设有数控、模具、机电、自动化、汽车、电力、计算机、物联网应用、无人机应用、工业机器人、移动互联网技术、物流、艺术、航空服务、空中乘务、电子商务等近30个专业。其中数控、机电、汽车、电工电子、计算机等5个专业为省级重点专业。数控机床、汽车技术两个专业建有国家级实训基地。
学院占地面积794亩，建筑面积40万平方米，教学实训设备价值1.1亿元，图书馆藏书35万册，建有高标准的数字化校园网。学院全日制在校生10000人，专任教师386人，其中教授、副教授116人，90%以上的青年教师具有硕士以上学位，“省级厅级学术带头人、骨干教师和河南省教育名师61人。机械专家卢秉恒院士、汽车专家郭孔辉院士、艺术设计专家肖红教授受邀担任学院客座教授。
校企合作是学院重要特色，通过引厂入校、送教入厂，校企共建等形式，学院与美国惠普、台湾友嘉、上海名匠、郑州宇通、海马汽车、龙翔电气等上百家企业分别建立了紧密合作型、深度融合型、校企一体型的校企合作关系。当前，正围绕电气、智能制造、精密制造、新能源汽车、无人机等专业，打造由研究院、学院、生产性实训基地高度一体化的产学研综合体。
二、公开招聘工作组织领导
学院成立以院长为组长，组织人事、教务、工会、纪检等部门和用人单位负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，组织人事部部长兼任办公室主任。组织人事部具体负责公开招聘的组织实施与协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我院专业技术人员岗位空缺情况和学院发展需要，拟招聘40名博士，27名硕士。岗位具体要求见附件《河南机电职业学院公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.2014、2015、2016年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外；
6.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南机电职业学院公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、河南省教育厅（网址http://www.haedu.gov.cn）、河南机电职业学院（http://www.hnjd.edu.cn/）网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2016年6月27日至2016年7月5日，博士报名不限时间。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/，进入“河南机电职业学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2016年6月29日至7月5日，每人限报我院1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后请记准个人登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜会及时网上发布，请应聘人员随时关注我院网站http://www.hnjd.edu.cn主页最新通知一项（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学院要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加应聘。报名和资格审查工作由我院具体用人部门和组织人事部负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员有需要咨询的，请直接与学院组织人事部联系。
联系人：梁振东 联系电话：0371-85901015
（三）考试
考试包括笔试、面试（试讲、答辩等），在省人社厅、省教育厅指导下，由我院具体组织实施。我院将在学院网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
1.笔试。笔试满分100分，报名硕士岗位的应参加笔试。笔试由我院委托有资质的第三方机构统一命题、统一组织、统一评分。笔试内容为应聘岗位所需的公共基础知识和高校教师基本素质、能力等。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我院网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学院网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2.面试（试讲、答辩等）。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取试讲、答辩等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录音录像。整场面试结束后现场公布成绩，并及时在学院网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试。
招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。
笔试、面试的时间、地点另行通知。
3.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我院组织实施，体检人员根据面试成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅，审核后在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。聘用的博士研究生享受我院高层次人才引进待遇。
七、纪律与监督
学院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
监督电话： 0371－85901134（院纪检监察室）
0371－69691975（省教育厅人事处）
0371－69690289（省人社厅事业处）
附件：河南机电职业学院2016年公开招聘教师一览表
二○一六年六月二十七日
附件：河南机电职业学院2016年公开招聘教师一览表
| 招聘岗位（专业） | 学历要求 | 招聘人数 | 备注 |
| 汽车、机械、航空、电子信息、计算机、自动控制、电气自动化、工程模具、物流、艺术设计、电子商务及以下招聘硕士研究生的相关专业 | 博士研究生 | 40 | 专任教师科研人员 |
| 飞行器设计 | 硕士研究生 | 1 | 专任教师 |
| 导航、制导与控制 | 硕士研究生 | 1 | 专任教师 |
| 航空宇航制造工程 | 硕士研究生 | 1 | 专任教师 |
| 信息与通信工程 | 硕士研究生 | 2 | 专任教师 |
| 车辆工程 | 硕士研究生 | 1 | 专任教师 |
| 电机与电器 | 硕士研究生 | 2 | 专任教师 |
| 控制科学与工程 | 硕士研究生 | 2 | 专任教师 |
| 电气工程 | 硕士研究生 | 2 | 专任教师 |
| 制冷及低温工程 | 硕士研究生 | 1 | 专任教师 |
| 高电压与绝缘技术 | 硕士研究生 | 1 | 专任教师 |
| 电力系统及其自动化 | 硕士研究生 | 1 | 专任教师 |
| 软件工程 | 硕士研究生 | 2 | 专任教师 |
| 物流工程 | 硕士研究生 | 1 | 专任教师 |
| 金融学 | 硕士研究生 | 1 | 专任教师 |
| 世界经济学 | 硕士研究生 | 1 | 专任教师 |
| 新闻传播学 | 硕士研究生 | 1 | 专任教师 |
| 公共管理 | 硕士研究生 | 1 | 专任教师 |
| 心理学 | 硕士研究生 | 1 | 专任教师 |
| 会计学 | 硕士研究生 | 2 | 专任教师 |
| 社会学 | 硕士研究生 | 2 | 辅导员（中共党员） |
注：博士研究生享受我院高层次人才引进待遇，可到我院网站查阅具体办法。