河南人事考试网快讯： 为进一步加强我市扶贫和农业综合开发工作，落实中央“精准扶贫、精准脱贫”要求，加快全面建设小康社会进程，根据市扶贫（农业综合开发）办公室编制空缺情况及工作需要，经市政府批准，决定面向全市公开选调市扶贫（农业综合开发）办公室工作人员。具体方案如下：
一、选调名额
根据市扶贫（农业综合开发）办公室编制和岗位空缺情况，面向全市选调工作人员5名（其中男性4名，女性1名）。
二、选调范围
全市事业单位中在编在册在岗的科级以下工作人员（教育、卫生、公检法系统所属事业人员和参照公务员管理的人员不纳入选调范围）。
三、选调资格
1.有良好的党性修养，有较高的政治素质，有较强的组织协调能力。
2.年龄在28周岁以下（1988年7月1日以后出生），研究生学历的可放宽到30周岁以下（1986年7月1日以后出生）。
3.普通高等院校本科及以上学历，身体健康。
4.参加工作满三年（2013年7月底以前参加工作）。
5.热爱扶贫工作，且2015年年度年度考核为合格以上等次。
有下列情形之一的，不得参与选调：（1）试用期内的新聘用人员，或招聘时有最低服务期规定且未满最低服务期限的；（2）涉嫌违纪违法正在接受有关单位审查尚未作出结论的；（3）受过刑事处罚或组织处理的；（4）受处分期间或未满影响期限的；（5）法律、法规和政策规定的其他情形。
四、选调程序
（一）发布公告。选调公告在中国新密门户网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏发布。
（二）报名与资格审查。报名采取现场报名方式，并严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿选调工作全过程，凡一经发现不符合选调条件、弄虚作假或违反选调规定的，取消其选调资格。
1.报名时间、地点。报名时间：2016年7月5日。报名地点：新密市人社局机关事业单位人事管理科(新密市人力资源和社会保障局三楼北大厅)
2.报名时需提供的证件。报名时需提供本人有效身份证、毕业证等相关证件原件及复印件（2份），提交个人近期两寸免冠彩照3张。并填写《2016年公开选调新密市扶贫（农业综合开发）办公室工作人员报名表》一式2份。
（三）笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为公共基础知识、应知应会和时事政治。笔试满分100分。具体笔试时间、地点另行通知。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。
（四）面试。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟选调人数1：3的比例确定进入面试的人员。公开选调面试工作由新密市人力资源和社会保障局负责组织实施。面试采取结构化方式进行，面试时间7分钟，满分100分。主要测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、沟通协调能力、临场应变能力、自我情绪控制能力、举止仪表等。
总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
（五）考察。公开选调考察工作由新密市人力资源和社会保障局、新密市扶贫（农业综合开发）办公室共同组织实施。根据总成绩，按拟选调数1：1的比例从高分到低分确定入围考察人员。考察采用查阅档案、走访座谈的方式，对入围人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察。
因考察未通过或者入围考察人员放弃造成空缺的，按照总成绩从高到低的顺序依次进行递补。
（六）公示。根据总成绩和考察情况，按照总成绩从高分到低分的原则确定拟选调人员，在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上向社会公示7个工作日。
对公示中反映有问题并查有实据，不符合选调条件的取消其选调资格，由此造成的名额空缺不再递补。
（七）办理调动手续。公示期满无异议后，按照规定程序办理调动手续。
五、有关要求
（一）为加强对选调工作的领导，成立2016年公开选调新密市扶贫（农业综合开发）办公室工作人员领导小组，领导和协调选调工作。各有关部门要高度重视，精心组织，周密安排，确保选调工作顺利进行。
（二）严格执行选调程序，科学规范操作，努力把选调工作做细做实。
（三）严肃选调工作纪律，对违反选调纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分；对违反选调纪律的应考者，取消其选调资格。
（四）为了增强选调工作透明度，充分体现“公开、公平、竞争、择优”原则，由监督人员对选调工作进行全程监督指导，并向社会公开选调程序、公布考核成绩和公示选调结果，接受社会各界广泛监督。
（五）未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。
2016年公开选调新密市扶贫（农业综合开发）办公室工作人员领导小组
2016年7月1日