固始县2016年面向社会公开招聘部分事业单位工作人员实施方案

河南人事考试网快讯：按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社【2015】55号），结合我县扶贫开发投资有限公司和金融发展服务中心用人需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘工作人员6名。为确保本次公开招聘工作规范有序的进行，特制定本实施方案。

一、招聘范围和对象

符合报考条件和岗位要求的非在职全国普通高等院校应届和往届毕业生。

二、报考条件

（一）具有下列条件的人员可以报考（本方案年龄、学历中的“以上”或“以下”均含本级）

1．符合招聘岗位年龄的要求，年龄计算时间截止到2016年1月1日（例如：30周岁以下是指1986年1月1日以后出生，35周岁以下是指1981年1月1日以后出生）；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行；

4．适应岗位要求的身体条件；

5．具备报考岗位所需要的专业等其他条件（详见岗位表）。

（二）有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的；

2.受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的；

3.现役军人，公务员或事业单位在职人员；

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满5年的人员。以及法律法规规定不得应聘的其他情形人员；

5.不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）中有关回避制度规定要求的;

6.其他不符合报考资格条件的。

三、报名时间、方法和要求

（一）报名时间及地点

本次报名采取现场报名的方式进行。

1．报名时间：2016年12月5日至12月7日（上午8：00-11：30，下午2：30-5：00）；

2．报名地点：固始县人力资源和社会保障局一楼大厅(地址：固始县蓼城大道南段)。

（二）报名方法及要求

1．报名时持本人有效身份证、毕业证、就业报到证（应届毕业学生可携带加盖学校就业指导部门印章的就业协议书或学校就业指导部门的就业推荐函）和报考岗位所需相关证件原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片1张（贴在报名表上），到报名点报名。

2．报名时填写《固始县事业单位公开招聘工作人员报名表》一式一份，并通过现场资格审查人员进行信息采集。

3．报考人员须按招聘方案公布的单位、岗位及专业要求报名，每人限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

4.报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘。对我县急需、紧缺人才的岗位，经用人单位和主管部门提出意见，县人社局审核，报县招聘领导小组批准后，在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

5.本次公开招聘资格审查贯穿于考试聘用的全过程。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格，并记入诚信档案，三年不得参加本县组织的任何招聘考试。

6.报名资格审查合格者，于2016年12月15日（正常上班时间）持本人身份证到现场报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

四、招聘方式

招聘方式分笔试、面试、体检、考核、聘用等几个程序。整个过程接受社会和群众监督，做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明，阳光操作。

(一)笔试

笔试以闭卷方式进行，时间和地点以准考证上印制的为准。考生持本人二代身份证和准考证在规定时间、地点参加考试。

1.笔试考试满分均为100分。笔试内容为《公共基础知识》（包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容）。

2．本次笔试考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）面试

1．面试人选。按各岗位招聘人数1：3的比例，从高分到低分依次确定参加面试的人员。比例内成绩并列人员，一并进入面试。

2．面试形式。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。满分为100分，面试成绩当场宣布。

(三）总成绩计算方法

考生总成绩=笔试原始成绩×50%+面试原始成绩×50%

(四)体检

1．体检人员。依据考生总成绩，按各岗位招聘人数1:1的比例，从高分到低分等额确定体检人员。如出现比例内总成绩并列人员，以笔试成绩高者优先。在体检过程中，若有考生放弃体检或体检不合格人员，按考生总成绩由高分到低分依次递补。

2．体检标准。体检参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（2010年修订）的规定执行。

(五)考核

对体检合格人员，由县监察局、人力资源和社会保障局联合进行考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

考核阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因考生自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按考生总成绩由高分到低分依次等额递补进入体检、考核环节。

(六)聘用

1．考核合格人员按报考岗位等额聘用，所有聘用人员经县人力资源和社会保障局发文通知后，统一办理相关手续。

2．新聘用人员实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后由用人单位进行综合考核，考核合格的按有关规定办理转正定级等手续；考核不合格的，经用人单位及主管部门同意并向县人力资源和社会保障局备案后，取消其聘用资格。

3．新聘人员必须先培训、后上岗，岗前培训工作由用人单位主管部门负责组织实施。

五、信息发布及政策咨询

本次公开招聘由纪检监察部门全程监督，固始人才网（www.gsxrc.cn）、固始县就业网（www.gsxjyw.com）、固始网(www.gsw.gov.cn)、为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试的信息及相关事项，均通过上述网站以及信阳人事考试网（www.xyrsks.com）进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立监督咨询电话：0376－4669013。

附件：1、固始县2016年面向社会公开招聘部分事业单位工作人员领导小组组成人员名单

   2、固始县2016年面向社会公开招聘部分事业单位工作人员报考岗位、条件一览表

固始县人力资源和社会保障局

2016年11月23日