2016年洛阳嵩县乡镇事业单位从大学生村干部中定向招聘公告

河南人事考试网快讯：为满足我县基层事业单位工作需要，充实基层事业单位工作人员队伍。经县政府研究，报市有关单位批准，决定从我县目前在岗大学生村干部中公开定向招聘乡镇政府所属事业单位工作人员30名。依据有关规定，结合我县实际，现制定招聘工作方案如下：

　　一、组织领导

　　本次招聘在县委、县政府的领导下，成立2016年嵩县事业单位公开招聘工作领导小组，具体工作由县委组织部、县人力资源和社会保障局共同组织实施，县纪检部门全程监督。

　　二、招聘原则及办法

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用相结合的办法进行。

　　三、招聘职位

　　本次面向嵩县目前在岗大学生村干部招聘乡镇政府所属事业单位工作人员30名。具体招聘职位及要求详见本方案后附的《嵩县2016年公开定向招聘乡镇事业单位工作人员职位表》(附件1)。

　　四、招聘条件

　　(一)应具备的条件

　　1、遵守宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，无任何违法乱纪行为;

　　2、品行端正，政治素质高，有较强的事业心和责任感;

　　3、参加我省“大学生村干部”计划，目前在岗、截止2016年12月31日在洛阳市嵩县农村连续任职满3年考核合格的大学生;

　　4、43周岁以下，年龄计算截止至2016年11月30日，43周岁以下指1973年11月30日(含)以后出生;

　　5、服从组织分配;

　　6、身体健康，能胜任拟报考职位;

　　7、具备拟录用职位要求的其他资格条件(具体职位条件详见附件1《嵩县2016年公开定向招聘乡镇事业单位工作人员职位表》)。

　　(二)有下列情形之一者不得报考：

　　1、曾受到过刑事处罚、劳动教养的;

　　2、曾被开除公职、开除学籍的;

　　3、涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未做出结论的;

　　4、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

　　5、现役军人;

　　6、其它法律、法规规定的不符合报考条件的人员。

　　五、招聘程序

　　招聘工作分为报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、聘用等步骤。

　　(一)报名与资格审查

　　1、报名时间：2016年12月3日，上午8:30—11:30，下午14:30—18:00。

　　2、报名地点：嵩县人社局新办公楼一楼大厅(洛阳顺势药业有限公司对面)

　　3、报名方法：本次报名采取现场报名的方法。报名时在嵩县人才网(www.songxianrc.cn)自行下载填写并提交《嵩县2016年公开定向招聘乡镇事业单位工作人员报名表》(附件2)一式2份，并提交以下相关材料(原件及复印件一式两份，复印件分开依次附其中一份报名表后)：

　　①有效身份证;

　　②毕业证;

　　③嵩县县委组织部出具的目前在岗考核合格的证明(附件3)。

　　4、资格审查合格考生，按规定每人每科交纳考务费30元，并当场进行数码照相。凭缴费收据和身份证于12月9日到原报名点领取笔试准考证(上午8:30—11:30，下午14:30—18:00)。

　　5、资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消聘用资格。

　　6、每人限报一个职位。报名人数与招聘职位计划的比例不低于3:1。达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划,核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划,退还所交费用。

　　(二)笔试(满分100分)

　　1、笔试内容：见职位表。

　　2、笔试时间：2016年12月10日上午9:00—11:00。

　　3、笔试地点以准考证为准。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。

　　4、笔试成绩在嵩县人才网(www.songxianrc.cn)予以公布，请考生注意登陆查看。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(三)面试(满分100分)

　　1、根据笔试成绩，按照招聘职位计划1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员，比例内末位成绩并列者均进入面试，笔试缺考、作弊和成绩为零分等情况的，不得进入面试。

　　2、面试时间、地点及具体要求：以面试通知为准。

　　面试通知在嵩县人才网(www.songxianrc.cn)予以公布，请考生注意登陆查看。

　　3、面试办法：

　　(1)采取结构化面试的方式进行。

　　(2)主要考察应聘人员拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。

　　(3)面试时间控制在10分钟以内。

　　(4)考生面试结束后评委进行现场打分(采取体操评分办法：在每位评委打分的基础上，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分)，计算出成绩(4舍5入，保留2位小数)，当场公布。

　　(5)面试成绩不得低于75分，低于75分者不得进入体检、考察环节，不予聘用。

　　(四)总成绩的计算

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　总成绩并列时，依次按笔试成绩高低、学历层次确定进入体检、考察和拟聘用人选。

　　总成绩将在嵩县人才网(www.songxianrc.cn)予以公布，请届时登陆查看。

　　(五)体检

　　根据考生总成绩，按拟聘用计划1：1.5的比例(四舍五入)从高分到低分确定参加体检人员。

　　体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的规定进行。

　　体检相关事宜将通过嵩县人才网进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。

　　(六)考察

　　对于体检合格人员，根据总成绩，按选招职位1:1的比例从高分到低分等额确定进入考察人员。按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[2006]100号)的有关规定和办法，对进入人员进行全面考察，同时进行资格复查。

　　因体检、考察不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(七)聘用

　　考察和资格复查合格者，按报考职位计划等额确定拟聘用人员，并进行不少于7天的公示。公示无异议者，即确定为新聘用人员。试用期1年，试用期满后，经考核合格正式聘用，实行岗位管理。

　　新聘用人员在聘用公告发布之日起15日内报到，不服从分配或逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　新聘用人员应在所聘单位服务满5年后方可流动。

　　六、纪律与监督

　　本次招录,严格按报考职位聘用，不允许跨职位调剂聘用。凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次招聘工作接受社会和县纪检部门全程监督。

　　本方案中所涉及到的或未涉及到的事项，由领导小组视具体情况进行调整或补充。

　　其他未尽事宜，由招聘工作领导小组办公室负责解释。

　　政策咨询电话：0379-66312429(嵩县县委组织部)

　　0379-66312028(嵩县人社局)
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2016年嵩县定向招聘乡镇事业单位工作人员职位表ser.rar

河南省选聘高校毕业生到村任职工作证明ser.rar

　　嵩县2016年事业单位招聘工作领导小组

　　2016年11月30日