一、招聘计划
计划招聘97名，其中文广新局广电传媒中心5人，住建局房屋征收管理办公室2人、物业监管中心2人，食品药品监督管理局食品安全监督管理所4人，教体局第二高级中学57人,财政局基层财政所25人，产权交易中心2人。
二、报考的资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有光山县常住户口或系光山籍生源（报考资格条件要求栏允许和在光山县参加服务基层项目的人员以及配偶在光山工作的人员不受户籍限制）；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、符合招聘岗位年龄条件的要求。年龄计算时间截止到2013年10月31日。本方案的“以上”或“以下”均含本级，下同。
5、适应岗位要求的身体条件；
6、为扩大引进人才范围，2014年毕业的博士、硕士研究生可以报考；
7、具备招聘岗位所需要的其他条件。有工作年限要求的，其计算时间截止到2013年9月30日；
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、机关、事业、企业单位在职的（含试用期内的）；
2、曾因犯罪受过刑事处罚的；
3、受党纪、政纪处分尚未解除的；
4、曾被开除公职或学籍的；
5、因违法违纪正被调查处理的；
6、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）中有关回避制度规定要求的；
7、其他法律法规规定不符合报考资格条件的。
三、报名时间、地点、方法及要求
（一）报名时间及地点
本次报名采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：2013年10月17日至10月19日每天上午8:30--11：30，下午2:30—5:30.
2、报名地点：县委老干部局一楼会议室
（二）报名方法及要求
1、报名时持本人有效身份证件（居民身份证、户口簿等）、毕业证、报考岗位有要求的其他证件等原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4张，到报名点报名。留学回国人员须提交本人有效身份证明、我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位证书，2014年毕业的博士、硕士研究生学校证明等原件及复印件各一份。
报名时填写《光山县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式两份。通过资格审查人员现场填表，进行信息采集，并缴纳考务费每科30元，信息采集费15元。
2、报考人员按照招聘简章公布的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。拟招聘岗位专业要求将参照《河南省2013年统一考试录用公务员专业类别》和教高[2012]9号、教学厅函[2011]15号、教高[2004]3号等规定执行。
3、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。
4、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符合以及在招聘过程中弄虚作假的，将取消进入下一应聘程序的资格。
5、报名资格审查合格者，于2013年10月30日至10月31日持本人身份证及报名考务费票据到现场报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。免笔试，只参加面试的，领取面试通知单的时间、地点另行通知。
四、招聘办法
公开招聘按笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
五、考试
考试分为笔试和面试。
（一）、笔试
笔试工作由县人力资源和社会保障局会同相关部门统一组织实施。
1、笔试时间：2013年11月2日（具体时间安排详见准考证）。
2、笔试地点：详见准考证。
3、笔试科目：
（1）教师岗位的笔试科目为《公共基础知识》（包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容）和《教育基本理论》（包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规）两科。各科满分为50分。
（2）报考管理岗位和其他专业技术岗位的笔试科目为《公共基础知识》和《申论》两科。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容。各科满分为50分。
4、加分规定。根据国家和省、市有关规定，对以下人员实施加分：在光山县参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生和服务期满2年考核合格的大学生村干部等符合政策规定的人员在笔试原始成绩基础上加10分。拟享受加分政策的报考者，须在2013年10月31日下午17：00以前向县人力资源和社会保障局事业单位招聘办公室提交相关证书、证明，逾期将不再受理。
5、符合报考资格条件要求，且具免笔试资格的报考者，可直接进入面试，其笔试成绩按报考同岗位考生笔试最高成绩（含加分因素）计算。
6、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）面试
1、面试时间、地点另行通知。
2、面试人选的确定。根据笔试成绩，按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内笔试成绩并列的人员，同时进入面试。进入面试的人员将在县人民政府网站公示。领取面试通知单的时间另行通知。
3、教师岗位面试采取说课的方式进行，其他管理或专业技术岗位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分。
4、如同一招聘岗位参加面试人数较多需在不同的面试组参加面试，为避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，将采用“二次平均法”对有关应试者的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。
5、面试工作由县人力资源和社会保障局会同相关部门共同组织实施。
（三）考试成绩计算方法
考试成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%
六、体检和考核
根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检和考核中，若有不合格人员，按考试成绩和程序依次递补。体检及考核工作由招聘主管部门会同相关单位具体组织实施。
体检的内容和办法参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发[2010]19号）的规定进行。
七、公示和招聘
在体检、考核合格的前提下，按考试成绩，择优确定拟聘用人员。遇有因考试成绩并列，超出招聘计划时，聘用单位有空编且同意增加招聘名额的，同时聘用；不能增加名额时，按先笔试成绩（含加分因素）高者优先，如相同，再学历层次高者优先，若仍相同，再年龄大者优先的顺序确定人选。拟聘用人员名单在县人民政府网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年。用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，确定人事关系。县人力资源和社会保障局办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续；不合格的，经主管部门同意并报审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。
八、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。
九、信息发布及政策咨询
光山县人民政府网（http://www.guangshan.gov.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
本次公开招聘工作设立咨询电话：0376—8871881
附：1、光山县2013年部分事业单位公开招聘工作人员拟聘用岗位计划表
2、光山县事业单位公开招聘工作人员报名登记表
光山县人力资源和社会保障局
2013年10月9日
附表1：
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光山县2013年部分事业单位公开招聘工作人员拟聘用岗位计划表
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