一、招聘原则
按照公开、透明、竞争、择优的原则组织招聘。
二、招聘岗位及数量
本次计划招聘工作人员50名，为郑州出入境边防检查站勤务协助工作岗位。
1、招聘岗位：勤务协助
2、招聘人数：50人
3、岗位职责：
①协助从事文案处理、新闻宣传、档案管理、信息管理等事务性岗位；
②协助业务咨询、翻译辅助、区域引导、航班协查、信息统计、视频巡查等事务性岗位；
③协助开展基础建设、招标采购、预算管理、医疗健康服务等岗位。
4、任职资格
①年龄在30岁以下，大专（含）以上学历，不限专业；
②招录及在岗期间，须服从用人单位在各岗位之间的统筹调剂；
③能够接受临时加班及24小时勤务值守。
三、报名条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
2.遵纪守法，具有良好的品行。
3.身体健康，五官端正，面部无明显缺陷，无纹身，符合警察体能和体检标准。
4.同等条件下，退伍军人优先；
5.符合招聘单位有关职位要求的其他资格条件。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，本人家庭成员或近亲属被判处刑罚。
3.近5年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。
4.现役军人、普通高等学校在校生。
5.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职人员。
6.国家和河南省另有规定不得应聘的。
四、公开招聘的程序与要求
本次公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、面试、体能测试、体检、政审等程序进行，择优录取。
(一)发布公告
本次公开招聘公告在郑州航空港经济综合实验区官网（http://www.zzhkgq.gov.cn）、河南才港人力资源服务有限公司官网（http://www.caigon.cn）、河南汇智人才测评有限公司官方网站（http://www.linkscom.cn）、微信公众号（郑州航空港区人力资源服务中心）、微信公众号（汇智河南）发布。
(二)报名与资格审查
本次招聘考试，采取网上报名方式进行。
1. 报名时间：2020年1月3日—2020年1月8日。
2. 报名方法：
报名岗位咨询电话：0371-68510776(郑州出入境边防检查站)
报名技术咨询电话： 13073716801
咨询时间：工作日内，上午9:00—12:00下午14:00—16:00
3. 资格审查：2020年1月9日09:00—16:00
地点：中国中原人力资源服务产业园 A 栋8层（ 郑州航空港区华夏大道通航路交叉口东北角）
需携带材料：
(1)持本人有效期内的二代身份证、毕业证、学位证等相关资格证件原件及复印件; 下载公告附件中的《郑州航空港经济综合实验区航空港口岸派遣制人员报名表》认真填写（含证件照）并打印，参加资格审查时请随身携带。在职人员请下载公告附件中的《郑州航空港经济综合实验区郑州边检站派遣制人员同意报考证明》，打印并加盖所在单位公章备用。
(2)拟考生为留学回国人员的，还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书及复印件;
(3)退伍军人需携带相关退伍证原件及复印件。
(4)拟考生是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明;
招录单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格审查，证件审核及综合素质合格的，方可进入笔试环节。
(三)报考注意事项
1.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
2.考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效。
五、考试内容、时间和方法
(一)笔试
1.笔试时间：2020年1月11日09:30—11:30。
笔试地点：另行通知。
考生持本人有效期内的身份证、准考证在规定时间、地点参加考试，未携带有效身份证的不允许进入考场。
2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行。笔试内容为公共基础知识和《中华人民共和国出境入境管理法》相关知识，满分为100分。
3.拟招聘人数与笔试合格人数比例为1：3，笔试合格人员在河南才港人力资源服务有限公司官网（http://www.caigon.cn）、河南汇智人才测评有限公司官方网站（http://www.linkscom.cn）、微信公众号（郑州航空港区人力资源服务中心）、微信公众号（汇智河南）公布。
4.笔试合格人员进入面试及体能测试环节。
（二）面试、体能测试
1.面试、体能测试时间：2020年1月15日。
面试、体能测试地点：另行通知。
2.面试考生按照规定时间、地点进行集合，持本人有效期内的身份证和准考证参加面试、体能测试，证件不齐的不允许进入考场。
3.面试采取结构化面试的方式进行，重点考察考生理解思维、表达沟通和应变反应等基本能力和工作责任感、奉献精神、团队合作等素质，满分为100分。
4.体能测试内容为4×10米往返跑（男、女）、仰卧起坐(女)、俯卧撑(男)，满分为100分。
5.未按要求参加面试、体能测试或逾期不到的，视为自动放弃，不再递补。
(三)考试总成绩
考生考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+体能测试成绩×30%。
笔试成绩、面试成绩、体能测试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。
六、体检和考察
（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。
（二）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩以及与工作岗位相关的素质和能力等。
（四）体检标准参照国家和河南省现行的公务员录用体检通用标准、公务员录用体检操作手册及工作流程等有关规定执行。费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。
七、录取聘用
(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟录用人员，拟录用人员名单在河南才港人力资源服务有限公司官网（http://www.caigon.cn）、河南汇智人才测评有限公司官方网站（http://www.linkscom.cn）、微信公众号（郑州航空港区人力资源服务中心）、微信公众号（汇智河南）公示7个工作日。公示无异议后办理相关手续。
录用人员采取劳务派遣模式，与河南才港人力资源公司签订劳动合同，派遣到用工单位工作，新聘用人员试用期三个月，用工单位负责航空港口岸派遣人员的日常使用和绩效管理。
(二)工资待遇：由用工单位制定基本工资及绩效工资;按照郑州市企业职工社会保险政策缴纳五险;提供住宿及就餐，统一发放制服。
八、其它事项
(一)后续与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等均在河南才港人力资源服务有限公司官网（http://www.caigon.cn）、河南汇智人才测评有限公司官方网站（http://www.linkscom.cn）、微信公众号（郑州航空港区人力资源服务中心）、微信公众号（汇智河南）公布。报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常登录网站或上述微信公众号查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。
(二)报考人员的各种学历须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未取得处理。
(三)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。
(四)受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
(五)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格。
(六)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(七)本次招聘未尽事宜由河南汇智人才测评有限公司按国家、河南省、郑州市有关规定执行。