根据财建[2017]580号国家四部委批复开封市为2017-2019年度北方冬季清洁取暖试点城市。按照《开封市冬季清洁取暖实施方案》(2017-2019)，开封市热电联产机组技术改造西区供暖项目，为开封市清洁取暖重点工程项目。该项目通过对国家电投集团开封发电分公司热电机组深度改造，提升供热能力。作为开封市西区供热主要热源。
在此背景下，由开封国有资产投资经营有限责任公司和开封市金盛热力有限公司共同于2018年1月25日组建成立，其中开封国有资产投资经营有限责任公司占股51%，开封市金盛热力有限公司占股49%;公司经营范围涉及高温水趸售，供热主管网建设，开封西区隔压站建设维护运营以及后期经相关部门批准的经营活动。
公司前期主要任务为建设从国家电投河南电力有限公司开封发电分公司至开封西区九大街的DN1400高温供回水管线并承担开封西区供热隔压站项目建设以及后期运行维护，中期任务为开封市西区提供集中供热服务，远期规划为开封市开港经济区和沿黄经济带提供集中供热。
因公司发展需要，现面向社会公开招聘总工程师1名，调度专员4名，水处理化验员2名，电气设备检修员4名，土建技术员1名。(详见第五项：招聘岗位、职责及任职要求)。
二、招聘原则
1.坚持人员素质与岗位要求相匹配原则;
2.坚持客观、公正、公平的原则;
3.坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
三、基本应聘条件
1.拥护党的各项路线、方针、政策，遵纪守法，具有良好的道德品行;
2.符合岗位要求的任职资格条件;
3.具有正常履行岗位职责的身体条件(提供近一年身体健康证明)。
四、招聘程序
按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、聘用签约程序进行。
1.发布公告
开封市人力资源网(www.kfsrlzyw.com)为本次公开招聘工作专用网站，有关招聘的信息均通过上述网站进行发布，请注意查询。
2.报名
(1)报名时间：即日起至4月19日17:00。
报名方式：网上报名，将下列材料压缩后发送至邮箱：jinmingrenli@163.com(文件名称：姓名+岗位编号)
(2)报名资料：报名表(附件1)(含个人近期免冠一寸照片)、身份证、毕业证、学位证、资格证等原件扫描件。
(3)每名应聘者只能申报一个岗位
3.资格审查
由开封市金明人力资源开发服务中心受理申请，对报名人员进行资格审查。主要审核学历、专业是否符合用人单位。
4.考核
对通过资格审查的人员，进行笔试和面试考核，择优录取。笔试通过者，按1:3比例进入面试。总成绩=40%笔试成绩+60%面试成绩。
5.公示
对合格的人员进行公示，公示时间为3个工作日。
6.聘用
公示期满无异议的，即可上岗，新入职试用期为1-3个月(表现特别优秀的可提前转正),试用期满考核合格的，办理正式聘用手续;考核不合格的取消录用资格。
五、招聘岗位、职责及任职要求
(一)总工程师
招聘人数：1人
岗位职责：
1.作为公司的技术带头人，参与公司重大技术决策、技术攻关、技术评审。
2. 有大型热电联产高温水介质供热项目调度管理经验，对管网水利平衡调节工作有扎实的理论知识基础和丰富的实践工作经验;
3.对内部团队进行新技术、新能源应用等培训管理工作。
4.负责各项目技术保证管理体系的建立、运行等各项工作。
5.根据项目提供全套技术支持：出技术设计方案、技术答疑等技术工作;
6. 负责公司在执行项目工艺流程图、设计计算书、设备选型计算、管网水力平衡计算等计算审核及校正;
7.负责督促公司各专业技术规范、设计模块化、标准化工作的制定、完善、执行;
8.参与设计工作中设计路线的制定、重大参数的确定等重要技术问题的解决工作并对设计文件所涉及问题全面负责。
任职要求：
1.45岁以下，具有暖通、热能与动力工程、供热通风等市政相关专业，本科以上学历，高级工程师职称(对具有丰富从业经验者，年龄学历等适当放宽，且优先考虑);3年以上相关行业总工工作经验。
2. 能独立制定设计方案;熟知工程预算等工作;
3.在供热领域有论文或相关技术专利证书或资质者优先。
4. 能够把握行业发展趋势和业务发展动向;
5. 熟悉供热节能行业的技术状况和市场动态
6.优秀的计划和控制能力、工作原则性强;有较高的判断决策能力，能及时决断，灵活应变，能处理各种矛盾、纠纷，具备良好的综合协调能力和控制能力。
工资待遇：具体面议
(二)运营部调度员
招聘人数：4人
岗位职责：
1.全面掌握隔压站内热力管网及所属设备的运行方式和运行状态。
2.负责对公司日常供热系统的精心调度和协调服务工作。
3.负责公司热负荷供、停计划的初步审核及其计划的执行。采集供热相关数据，及时对生产运行各类数据进行统计、上报，严格执行上级下达的各项指令，协助完成相关运行调度工作，保证采暖期内生产安全、连续、稳定运行。
4.负责公司所辖供热区域制定、监察、调度全网的运行方案及相应调度计划。
5.负责供热技术及经济运行情况的综合分析，按要求及时完成各阶段调度生产工作总结报告。
6.负责公司生产数据、信息的统计、报送及供热生产运行数据分析工作。
7.严格执行生产运行各项规章制度，保证热力管网的安全运行。
8.负责供热设备异常时的分析和处理。
任职要求：
1.学历：大专及以上，电力、热力、热控、暖通或相关专业优先
2.年龄：35岁以下
3.具有较高的学习能力、计划能力、执行能力。
4.熟练运用电脑，能够从网络调度平台解决相关问题。
5.具有吃苦耐劳精神，适应倒换运行工作。
工资待遇：
3000-4000元
(三)运营部化水专员
招聘人数：2人
岗位职责：
1.全面负责化水系统及污水处理的技术管理工作，使各项水质指标达到相应的国家标准;确保化水系统安全、经济运行。
2.负责化水专业、化验工作的技术管理工作，定期对化水运行工作日志、化验报表等各项记录进行总结分析，建立化水运行及化水设备管理台账，了解设备运行情况，保证设备的安全经济运行。
3.编制公司化水设备检修计划，制定化水设备运行控制参数。
4.有垃圾渗滤液处理经验者优先。
任职要求：
1.学历：大专及以上，环境工程等相关专业。
2.年龄：35岁以下
3.专业：具有该相关专业技能(软化水操作证)，熟悉化水处理工艺运行和维护的专业知识，熟悉化水设备及系统的有关检修规程、运行规程及相关检修工艺标准。
4.三年以上化水专工工作经验，能够独立承担本专业运行管理及技术管理的能力。
工资待遇：
3000-4000元。
(四)运营部检修专员
招聘人数：4人
岗位职责：
1.负责隔压站设备维护、保养、检修工作。
2.负责隔压站安全生产管理工作。
3.负责生产区设备、照明等电路的正常使用。
4.负责电气设备的保养与维护。
5.负责电气方面的工作记录
任职要求：
1.学历：大专及以上，
2.年龄：35岁以下
3.专业：电气自动化技术、热能动力或仪表,机械维修，电焊等相关专业并具备相关上岗职业证书。
4.熟悉设备结构，能够判断设备故障原因，有精湛的维修保养技术，具有3年及以上相关工作经验。
工资待遇：
3000-4000元
(五)土建技术员
招聘人数：1人
岗位职责：
1.按设计图纸、规程规范编制施工组织设计、施工方案，并参与组织落实;
2.参与图纸会审，负责设计变更和技术核定单的审核、施工现场问题处理方案的审定;
3.依据公司要求、现场实际情况及合同规定工期，认真编制科学、合理、切实可行的整体施工进度计划;
4.按要求对工程进行质量、工期、资金方面进行控制，协调监理单位及周边的关系;
5. 解决施工中的一般技术问题，参加质量事故的调查处理并提出技术处理意见;
6. 掌握熟悉施工图纸、施工规范和质量检查验收评定标准，负责工程进度，安全消防等文明施工的检查监督。
7. 负责项目部规程规范、标准图集及工程技术文件的收发管理，负责项目信息管理。
任职要求：
1.学历：本科及以上学历，土木工程、工程预算、施工管理相关专业。
2.年龄：35岁以下。
3. 3年以上现场工作经验，能有效控制施工进度、质量、安全工作能施工组织管理能力强。
4. 能及时解决施工现场中存在的各种技术问题，与其他管理和工程统筹人员紧密合作，互相配合，全面掌握工程进展情况;并提出合理化建议;
工资待遇：
3000-4000元
六、薪酬待遇及发展空间
1.公司按规定为员工缴纳五险一金，可享受带薪年休假等各项福利待遇。
2.人员试用期满，经考核特别优秀的可作为重点培养对象。
七、其他事项
1.在国(境)外获得的学历学位须经国家教育行政部门认可;应届毕业生应在毕业时拿到相应的毕业证书和学位证书。
2.请应聘人员在整个招聘流程中随时关注开封市人力资源网(www.kfsrlzyw.com)信息并保持电话畅通，因个人原因影响考试聘用的，责任自负;因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
3.资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消应聘资格。