一、招聘计划
根据工作需要，经县政府批准，2019年杞县公安局面向社会公开招聘第二批警务辅助人员100人（其中女辅警10人）。
二、招聘条件
报考警务辅助人员应具备以下条件：
1、具有开封市户籍（含所辖县区）；
2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
3、年满十八周岁以上、三十五周岁以下（1984年11月1日后至2001年11月1日前出生）；
4、具有良好的道德情操，纪律观念较强；
5、满足岗位需要及报考资格条件的其他要求；
6、自愿从事警务辅助工作，具有忠诚奉献、吃苦耐劳精神，服从组织分配；
7、具有正常履行警务辅助人员工作职责所需的身体素质；
8、具有大专以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，退役军人可放宽至高中；
9、警务辅助人员要求双眼裸眼视力达到1.0以上；
10、应征男性身高165cm（含）以上，女性身高160cm（含）以上；
公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生，优先招聘。
具有下列情形之一的，不得报考：
1、曾被开除中国共产党党籍、开除中国共产主义青年团团籍、在高等教育期间被开除学籍、被机关事业单位开除公职或辞退的；
2、在军队服役期间受记大过以上处分或者受党内严重警告以上处分的；
3、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4、曾被行政拘留、劳动教养、收容教育、收容教养或者具有吸毒史的；
5、在各级公务员招考等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
6、有较为严重的个人不良信用记录；
7、曾因违反警务辅助人员管理规定，被解除劳动合同的；
8、家庭成员被判处死刑或者正在服刑的；
9、本人或者家庭成员参加非法组织或从事其他危害国家安全活动的；
10、其他不适合从事辅警工作的情形。
三、招聘程序、方法及步骤
招聘工作按照发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、试用、办理聘用手续等程序进行。
(一)发布招聘公告
在杞县人民政府网“通知公告”栏和河南省人力资源服务平台公众号等媒体发布公告。
(二)报名方式
考生报名前请认真阅读招聘简章,本次公开招聘工作的报名和资格初审都以网络方式进行,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
报名方式分为电脑端报名和手机端报名。
报名时间：2019年11月7日8:00至2019年11月12日17:00。
1、电脑端网上报名
(1)在浏览器地址栏中输入报名网址 http://410221.zgacc.com/，进入报名系统主页面;
(2)考生初次登录请先注册，点击【考生注册】模块进入注册页面，输入相应注册信息后即可完成注册;
(3)点击【考生登录】，输入用户名、密码及验证码后即可登录;
(4)考生登录后选择需要报名的招考项目，即可进入报名资料填报页面;
(5)点击考生中心页面左侧导航【上传资料】，可进入考生照片及证件资料上传页面;
(6)报名期间如有问题可点击页面顶部右侧【在线咨询】来获得帮助;
2.手机端报名流程：
(1)考生扫描二维码或搜索公众号名称【河南省人力资源服务平台】关注公众号;
(2)点击公众号底部【考生报名】菜单进入报名地区页面;
(3)选择【开封市杞县】进入报名项目页面，选择相应招聘项目进入考生登录页面;
(4)考生初次登录请点击【考生注册】，输入相应的注册信息即可注册成功;
(5)考生使用注册时填写的手机号(身份证号)及输入密码后即可登录;
(6)登录考生中心后，点击【我要报名】即可开始填写报名资料;点击【上传资料】可上传考生照片及证件资料等信息;也可以查询报名审查结果、下载打印准考证、查询成绩等;关于报名问题，可点击公众号菜单【服务中心】->【报名咨询】通过在线客服平台进行咨询。
备注：考生电子照片为近期免冠正面标准证件照片（白底/蓝底/红底），照片格式为JPG/JEPG格式，大小2M以下，必须反映本人特征，否则无法通过审核)。
(三)资格审查
资格审查时间：2019年11月7日9:00至2019年11月13日12:00。
按照招聘所需资格条件，由招聘单位对报名者进行资格初审。报考者可登录报名网站查看是否通过资格审核，关注河南省人力资源服务平台微信公众号（并按系统要求操作后）的考生可自动接收到审核结果通知。通过资格审核的人员，不能再报考其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应在报名有效时间内及时补充或更换，并按照要求再次提交审查。报名时间截止后，不再允许提交报名资料。
本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消其考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
（四）打印报名登记表
资格审查通过后登陆报名网站，系统将于报名日期截止后统一生成《报名登记表》，考生须自行用A4纸打印《报名登记表》一份，以备面试资格审查时使用。
（五）网上打印准考证
通过资格审查的报考人员，于2019年11月15日9:00至2019年11月16日17:00期间登录原报名系统，按照系统提示自行下载打印准考证(A4纸)。准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人准考证和身份证方能参加。
考生务必在规定的时间内报名、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。
（六）笔试
笔试的具体考务工作由杞县公开招聘警务辅助人员领导小组组织实施。
1、笔试时间、笔试地点及相关要求详见准考证。
2、笔试内容：职业能力测验和公共基础知识。
3、职业能力测验和公共基础知识不指定考试复习用书。招聘领导小组不举办也不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。
4、笔试满分为100分。笔试成绩及时在杞县人民政府网公布。笔试成绩占总成绩的40%。
5、因考生自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。笔试缺考或作弊的，不得进入面试。
（七）面试资格确认
根据笔试成绩，按拟招聘岗位1:1.5的比例从高分到低分确定进入面试入选。笔试为零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。
应试者根据面试资格确认的要求，持户口本、有效身份证、毕业证、退伍证、笔试准考证、报名登记表、相关资格证件等原件和复印件2份参加面试资格确认。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点进行集合，参加面试。逾期不参加面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。因考生自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
（八）面试
1、面试内容：面试采用结构化面试的方式，主要测试应聘人员的综合素质和能力。
2、面试总分为100分。面试成绩及时在杞县人民政府网公布。面试成绩占总成绩的40%。
3、对于因考生不符合招聘条件或自动放弃体检资格所造成的空缺，将按照考生笔试与面试成绩之和从高分到低分的顺序依次进行递补。
（九）体检
1、参加体检人员应在指定时间、指定地点参加体检。体检时间、集合地点及相关要求另行通知。
2、除符合招聘条件规定外，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号）的规定进行。
3、根据笔试和面试成绩之和，按照招聘计划录用人数1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员。因体检不合格造成的空缺，将按照考生笔试和面试成绩之和从高分到低分的顺序依次进行递补。
4、体检所需费用由考生个人承担。
（十）综合体能训练
1、综合体能训练的时间、地点及相关要求在体检结果公布时一并告知。
2、综合体能训练人选：经体检合格，根据笔试成绩与面试成绩之和，按照计划招聘人数1：1.2的比例从高分到低分确定参加综合体能训练人员。对于因考生自动放弃综合体能训练资格所造成的空缺，将按照考生笔试成绩与面试成绩之和从高分到低分的顺序依次进行递补。
3、综合体能训练内容：体能、技能等。
4、综合体能训练总分为100分。体能测试成绩在杞县人民政府网公布。体能测试成绩占总成绩的20%。
5、考生总成绩计算公式：总成绩=笔试成绩×40％+面试成绩×40％+体能测试成绩×20％。各成绩数字保留到小数点后两位（四舍五入）。考生总成绩及时在杞县人民政府网公布。
（十一）政治考察
1、考察对象:根据考生总成绩，按拟招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定考察对象。
2、考察不合格的，从总成绩排名顺序中由高分至低分依次递补。
（十二）聘用
1、考察合格者为拟聘用警务辅助人员，拟聘用人员名单在杞县人民政府网公示。
2、公示期满无异议后，拟聘用人员由招聘单位与拟聘用人员签订聘用合同（合同期限为3年，试用期为3个月）。
3、被聘用的警务辅助人员，应在接到聘用通知之日起7日内按规定提供相关材料并履行报到手续。
4、被聘用的警务辅助人员在试用期内应接受岗前培训与试用期考核，试用期满经考核合格者，继续在辅助岗位工作；培训或试用期考核不合格者，与本人解除聘用合同。
四、工资福利待遇及管理
1、工资待遇：参照全供事业人员管理定级定资。另外交纳社会养老保险金，医疗保险金，工伤生育保险金，警务辅助人员服装费、办公经费等费用，全部由县财政承担。
2、管理：（1）对所聘用的警务辅助人员人事档案由杞县人才交流中心统一管理，办理人事代理手续（不纳入编制管理）；（2）由用人单位依照事业人员管理条例实施管理和年度考核。
五、纪律、监督与回避
凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检、综合体能训练、报到的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿招聘的全过程。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。
警务辅助岗位招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好资格审查、考试、面试、体检、体能测试、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违规行为，都要追究责任，严肃处理。