一、引进条件和要求
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业;
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
3.具有正常履职所需的身体条件;
4.第一学历为普通高等教育全日制本科;研究生阶段具有我校相关学院认定的高水平学科就读经历;
5.年龄一般不超过38周岁;具有高级职称的，年龄一般不超过45周岁。
(二)业绩条件
1.自然科学类
除导师外第一作者或通讯作者，在SCI(理科)或EI(工科)源期刊发表或收录本专业学术论文1篇及以上。
2.人文社会科学类
独立或除导师外第一作者，在国内核心期刊上发表本专业学术论文2篇及以上或在CSSCI来源期刊上发表本专业学术论文1篇及以上。
3.艺术类(音乐、美术)
独立或除导师外第一作者，在国内核心期刊上发表本专业学术论文1篇及以上或在艺术类专业核心期刊上发表作品1件及以上。
在上述业绩条件的基础上，各学院结合自身学科发展情况，制定各学科引进博士业绩条件细则，各学院制定的业绩条件细则实行动态调整。
二、相关待遇
(一)安家费
博士安家费20万元;具有副高级专业技术职务者增加3万元;具有正高级专业技术职务者增加5万元;对于引进困难或引进优秀人才的学科，经学校审核后，学院可从学校下拨的人才引进支持专项经费中补贴引进人员安家费。
(二)科研启动费
工科10万元，理科8万元，文科5万元(以项目申报立项形式支持，按照学校科研启动费管理的有关要求完成相应工作任务，并接受学校考核)。
(三)博士绩效工资
博士绩效工资自博士入职起开始发放，总期限为5年，在国家工资外，享受博士绩效工资，发放标准为：中级及以下职称博士为2500元/月，内聘副高级专业技术职务，并按副高级岗位考核;副高级及以上职称博士为4000元/月，内聘正高级专业技术职务，并按正高级岗位考核。管理岗位人员：中级及以下职称博士为2000元/月，副高级及以上职称博士为3500元/月，按照实际岗位考核。
(四)子女上学
解决子女在附属学校(幼儿园、附属小学)的上学问题。
(五)配偶工作
1.博士来校工作时，配偶为普通高等教育全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位，夫妻两地分居(配偶在新乡市内无固定正式工作)，生活困难的，且博士攻读博士期间业绩需符合以下类别中的一项条件的，可申请按照人事代理方式安置到学校工作。
(1)自然科学类
①除导师外第一作者或通讯作者，在本专业SCI一区期刊上发表本学科学术论文1篇或本学科认定的国际权威期刊上发表学术论文1篇;或在本专业SCI二区期刊上发表本学科学术论文2篇或本学科认定的国内外同类期刊上发表学术论文2篇;
②主持国家自然科学基金面上项目1项或主持省部级基金项目2项。
(2)人文社会科学类
①独立或除导师外第一作者，在我校认定的一级顶尖期刊上发表本学科学术论文1篇或被SSCI、A﹠HCI收录论文1篇;或在我校认定的二级顶尖期刊上发表本学科学术论文2篇或在CSSCI源期刊上发表本学科学术论文3篇;
②主持国家社科基金项目1项或主持省部级基金项目2项。
(3)艺术类(音乐、美术)
①独立或除导师外第一作者，在我校认定的二级顶尖期刊上发表本学科学术论文1篇或在CSSCI源期刊上发表本学科学术论文2篇或在全国中文核心期刊上发表本学科学术论文3篇;
②主持教育部艺术类基金项目1项或主持省级基金项目2项。
三、招聘单位及联系方式
(一)招聘专业咨询及联系方式
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招聘专业咨询及联系方式
(二)招聘政策咨询及联系方式
联系人：冯老师 刘老师
联系电话：0373-3326201
通讯地址：河南省新乡市建设东路46号 河南师范大学人事处
邮政编码：453007
