一、招聘岗位
地产开发部总经理1名，具体岗位职责及任职条件详见附件。
二、招聘原则
（一）坚持党管人才原则；
（二）坚持公开、公正、择优的原则；
（三）坚持专业对口、人岗匹配、人适其岗的原则；
（四）坚持注重经验能力，严格业绩考核，落实“能进能出”原则。
三、资格与条件
（一）基本条件要求
1.有良好的职业素养和道德操守，有较强的事业心和高度的责任感，有任职岗位所必备的相关政策理论知识和专业知识，有较丰富的实践经验，有较强的执行力和创新意识；
2.具有正常履行岗位职责的身体条件；
3.年龄及任职时间计算截止至2024年8月26日。
（二）有下列情形之一者不得参与招聘
1.受过司法机关刑事处罚的；
2.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；
3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.有干部任职回避情形的；
5.法律、法规规定的其他情形。
四、招聘流程
（一）发布招聘信息
本次公开招聘的信息在洛阳人才网和智联招聘网上发布。
（二）线上报名
自公告发布之日起接受报名，符合条件的应聘人员需填写《应聘报名表》，并提交个人身份履历信息相关证明材料（身份证、毕业证及学信网有效期内电子注册备案表、职称证书及职业资格证书等扫描件），于2024年8月26日12：00前以邮件形式发送至指定邮箱lyctzpjl@163.com，不接受现场报名。
（三）资格审查
根据岗位要求，对应聘者个人报名信息和附件资料进行资格审查，通过资格审查的，电话或短信通知应聘人员参加面试，未通过资格审查的，不再另行通知。
（四）面试
面试人员在面试前需进行现场资格审查，应按要求携带报名时上传的所有资料的原件及复印件。
面试采用半结构化面试方式进行，通过4-6个考察维度综合评价应聘人员。面试主要由自我介绍、规定提问和随机提问3个环节构成。面试时长应控制在20分钟以内。面试总分为100分，成绩低于80分（不含80分）的，不得进入下一环节。
（五）薪酬洽谈
对拟录用人员进行薪酬洽谈，如达成一致则进入考察/背景调查环节。
（六）任前考察/背景调查
根据相关规定对拟录用人员的政治素质、管理能力、工作业绩和廉洁自律等情况进行考察。随后参考第三方背景调查结果进行综合判定(包括教育经历、业务能力、工作实绩、薪资水平、原单位评价、以往无犯罪记录等）。根据任前考察及背景调查结果，无违法违纪、无不良嗜好、身心健康、职业道德良好的候选人，进入体检环节。
（七）体检
根据考察及背景调查结果，通知拟录用人员体检，体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者取消录用资格。
（八）录用
经城投集团相应决策程序后发放录用通知书，拒不报道或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。对新聘任人员实行一年的试用期。试用期满，经考核合格，胜任现职的，正式任职；考核不合格，不胜任现职的，免去试任职务，安排至其他适合岗位。
五、其他事项
（一）本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、薪酬洽谈、考察、背景调查、体检、入职报到等环节的，均视为自动放弃资格。
（三）招聘实行诚信原则，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程，应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。
附件：1.岗位职责及任职条件
附件1：岗位职责及任职条件.xlsx
2.应聘报名表
附件2：应聘报名表.docx
联系人:刘女士 咨询电话：0379-65902010